עדכונים לעובדי עיריית כפר-סבא

מכתב אגף משאבי אנוש מיום 23.3.20 בשעה 10:00:

עובדות יקרות ועובדים יקרים,

ברצוננו להמשיך ולעדכן בדבר החלטות ממשלת ישראל בכל הקשור למגזר הציבורי בכלל ולעובדי הרשויות המקומיות בפרט. חשוב לנו לציין כי רבים מאוד מהנושאים וההוראות משתנים לאורך ניהול המשבר ואנו נעדכנכם באופן רציף.

להלן ההחלטות המעודכנות שהתקבלו  ע"י משרד האוצר ביום 22.3.20:

  1. עובדים קבועים/זמניים – העובדים על פי הסכם קיבוצי ובנוסף עובדים שעתיים/פרויקטאלים שעובדים מעל 3 שנים ברשות – ישהו בסטטוס של חופשה שנתית כולל אפשרות לחופשה שלילית.
  2. עובדים שעתיים/פרויקטאלים  שטרם השלימו 3 שנות עבודה ברשות – ישהו בסטטוס חל"ת, ויהיו זכאים להגיש תביעה לדמי אבטלה מביטוח לאומי בכפוף להרשמה בלשכת התעסוקה.

    אגף משאבי אנוש ייצור קשר טלפוני עם כל עובד/ת ששינוי זה נוגע אליו בכדי לתדרך כיצד לפעול.

    אגף משאבי אנוש והדרכה עומד לרשותכם בכל העת, מוזמנים ליצור קשר ככל שנדרש.

מכתב אגף משאבי אנוש מיום 18.3.2020 בשעה 14:00:

עובדות יקרות ועובדים יקרים,

אנו מצויים בעיצומה של תקופה לא פשוטה, המלווה בהתמודדות עם אתגרים, אי וודאות וחששות רבים.

חשוב לנו שתדעו שאנו מודעים לקשיים ולרשות, ונמצאים כאן בשבילכם: ראש העיר, מנכ"ל, מנהלים וכל צוות אגף משאבי אנוש.

בעקבות הנחיות ראש הממשלה לפעול להקטנת נוכחות עובדים במשק, לשם שמירה על בריאותם, עברנו בעיריית כפר-סבא לעבודה במתכונת מצומצמת. 

בפני עובדים אשר לא הגיעו לעבודה, החל מתאריך 15.3.20 ואילך, עומדות שתי חלופות:

1. יציאה לחופשה ע"ח ימי חופשה שנתית שנצברה עד כה, יצויין כי ניתן אישור עקרוני להיכנס לסטטוס של יתרת חופשה שלילית.

2. יציאה לחל"ת (חופשה ללא תשלום) – במצב כזה העובד יקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, ובכך ישמור את חופשתו השנתית. 

נכון לרגע זה, רק מי שאינו עובד עירייה קבוע יכול לבחור באפשרות זו.

קבלת תשלום מביטוח לאומי הינה בכפוף לזכאות. מצורף קישור לשימושכם:

https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/hanchayotlamaasikimcorona.aspx                                                             

 

בכדי להקל עליכם את הטיפול והתהליך הביורוקרטי, אגף משאבי אנוש ירכז את הבקשות של כל עובדי העירייה, ויעבירן לביטוח לאומי. 

 

כדי שנוכל להעביר את הבקשות, יש למלא את הטופס המצורף, ולהעבירו עד לתאריך 23.3.20 בשעה 10:00, לכתובות המייל הבאות:

מירה טולדנו: mirat@ksaba.co.il

רוית גמרסני: ravitgam@ksaba.co.il

בברכת בריאות וימים טובים ושקטים,

אגף משאבי אנוש והדרכה

לטופס ביטוח לאומי לחצו כאן

מכתב ראש העיר ומנכ"ל העירייה, מיום 17.3.2020 בשעה 19:45:

עובדות ועובדים יקרים,

בתקופה הקרובה נעמוד בפני אתגר, אתגר אשר מביא עימו קשיים, חוסר וודאות וחששות. 

דווקא בעת הזו, כולנו יחד עובדות ועובדי עיריית כפר-סבא, מלוכדים ומאוחדים, ויחד נצלח תקופה זו ונצא ממנה מחוזקים ואיתנים מתמיד.

הנהלת העירייה פועלת במתכונת חירום מזה מספר ימים, 24 שעות ביממה, על מנת להבטיח את שלום הציבור, התושבים והעובדים, ויחד עם זאת להמשיך להעניק שירות מיטבי לתושבי העיר. 

כידוע, בעקבות המשבר, נקטה המדינה צעדים נרחבים להתמודדות עם מצב החירום בו אנו שרויים. בין יתר הצעדים, ישנם כאלו המשפיעים באופן ישיר גם עלינו, עובדי הרשויות המקומיות.

בהתאם להנחיות משרד הבריאות והאוצר, ובתיאום עם הסתדרות העובדים וועדת העובדים בעירייה, יצאו מרבית עובדי העירייה לחופשה החל ממחר, יום ד', 18.3.2020 ועד לאחר חופשת הפסח.

יודגש, כי בימי חופשת הפסח, יחויבו העובדים בחופשה כנהוג ומפורט בלוח החופשות כמידי שנה.

בפני העובדים אשר לא יגיעו לעבודה, עומדות שתי אפשרויות:

1. ניצול ימי חופשה על חשבון יתרת ימי החופשה הצבורה העומדת לרשותם: עובדים אשר אין להם יתרת חופשה צבורה יכולים להימצא ביתרה שלילית – נושא זה טרם הוגדר סופית על ידי המדינה ונעדכן בהמשך.

2. יציאה לחופשה ללא תשלום: בתקופה זו לא ינוכו ימי חופשה ותקופת ההיעדרות תיחשב כחופשה ללא תשלום ובגינה לא ישולם שכר. עבור עובדים שיצאו לחל"ת, תגיש העירייה טפסים בצורה מרוכזת לביטוח לאומי, לטובת טיפול מהיר ומיטבי. בסיום החל"ת העובדים יחזרו לתפקידם. יודגש כי עובד יהיה זכאי לדמי אבטלה בגין החל"ת, רק במקרה של חופשה רציפה של 30 יום ומעלה. 

 

אנו מצויים בקשר רציף עם ממשלת ישראל ופועלים על-פי ההנחיות. 

מתכונת החירום נועדה למנוע התכנסות והפצת הנגיף. 

אנו קוראים לכם להישמע להנחיות ולשמור על בריאותכם.

יחד נעבור את התקופה הקשה.

אנו עומדים לרשותכם בכל עת, 24 שעות ביממה, קשובים ומבינים את דאגותיכם וצרככים, ומבטיחים לעשות כל שניתן בכדי לסייע לכם ולבני משפחותיכם.

 

שלכם,

איתי צחר, מנכ"ל העירייה                    רפי סער, ראש העיר

 

קישור למכתב בפורמט PDF

דילוג לתוכן